サービス内容
人事・労務相談
労働時間、休職、問題社員等、人事労務のヘルプデスクとして、多様なご相談にお答えします。人事労務に関する問題についてなんでも気軽に相談できる存在として、企業のサポートに徹します。
人事労務全般に関する相談業務においては、採用から育成・教育、退職に至るまでの人材に関する問題への対策、会社のルールづくりに関するアドバイス、労使トラブルの解決、労働基準監督署や年金事務所の調査への対応等、多岐にわたるご相談を承っております。
賃金・退職金・評価制度の策定
人事諸制度の策定・改定で、大切な人材を活かす仕組みづくりをお手伝いします。
昇給・賞与の決定を、従業員の能力・責任に応じて公平に決定できる仕組みが人事評価制度です。
明確な基準を定めることで管理者側・従業員側の負担を軽減します。人員定着のためにも適切な評価制度が必要です。
就業規則策定
「いざというときに会社を守る」企業の実情に即した就業規則を策定します。
従業員が１０名以上いる事業所では、就業規則の作成・管轄労働基準監督署への届出が義務付けられています。
適切な就業規則の作成・見直しは、労務管理、労務トラブル対策の基本です。
労働保険、社会保険手続・給与計算
複雑で多岐にわたる保険手続、給与計算も専門家が代行します。
総務担当者だけでは手が回らない様々な業務をお手伝いします。
業務効率化からシステム導入まで一貫してサポートいたします。
労働者派遣事業許可・更新
当事務所では、労働者派遣事業許可を業務の柱の一つとしております。他県での派遣事業許可に実績も複数あり、いろいろな派遣事業を営んでいる事業所様からのご相談も頂いております。
届出による特定労働者派遣事業が廃止になり、労働者派遣事業を営むことが難しくなっています。申請時に満たすべき許可基準は、多岐にわたりますので、当事務所によるコンサルティングによりスムーズに許可を受けることが可能です。
産業医業務
従業員の健康＆メンタルケアをサポートし健康経営を支援するサービスです。
当事務所は産業医と社会保険労務士が経営陣であり、事業所において選任産業医を検討されている企業様に対して当事務所の女性産業医が様々の要望を直接お聞きし、企業様のご要望にかなったサービスを迅速、丁寧に提供させていただいております。